nurutan tingkatan atau jenjang jabatan (pangkat kedudukan) n organisasi dengan tingkat wewenang dari yang paling bawah sampai yang paling atas n Bio deretan tataran biologis, seperti famili, genus, spesies n Kat kumpulan pembesar gereja yang diatur menurut pangkat Urutan jabatan dalam Perusahaan, dalam artikel kali ini akan membahas dari yang paling atas sampai dengan paling bawah. Berikut daftar posisinya. Ayu Maesaroh, – Apa yang terpikirkan jika mendengar kata “jabatan”? Kekayaan? Kekuasaan? Atau Kekuatan untuk dapat melakukan berbagai hal, sesuai dengan kehendak pribadi? Begitulah rasanya memang menjadi seorang pejabat. Dimana mereka telah mendapatkan fasilitas begitu banyak, semua atas kerja keras mereka dalam mengemban amanah, serta loyal terhadap pekerjaan mereka. Serta perusahaan yang menaunginya. Dan rasanya menjadi seorang pejabat, memang satu langkah paling terdepan, bahkan paling menonjol dari yang lain. Contohnya saja seperti ketua Direksi, ataupun lainnya. Yang mana mereka mendapat kesempatan untuk bisa menuangkan ide tentang produk atau jasa, yang sesuai dengan perusahaan, namun bersifat inovatif. Hal tersebut merujuk kepada arti secara etimologi kata “jabatan”. Beberapa literatur mengatakan, bahwa kata tersebut mengandung arti mengenai sebuah pekerjaan, yang di dalamnya terdapat sebuah pangkat. Pangkat ini bisa inti, ataupun sejenisnya. Mereka mempunyai kewajiban, serta hak yang mengharuskan untuk perusahaan memenuhinya. Oleh karena itulah, inovasi itu penting untuk seorang yang berada pada sebuah jabatan tertentu. Sebab hal itu sudah termasuk sebagai dedikasi mereka kepada perusahaan. Yang kemudian hal tersebut akan menuai berbagai pujian dari banyak orang, ketika semua itu berhasil dengan baik. Tapi, apakah sebenarnya urutan dari jabatan dalam perusahaan, hanya itu semata? Atau ada yang lainnya? Untuk itu, berikut beberapa pembahasannya. Daftar Isi Posisi Dalam PerusahanTugas dan Kewenangan Masing-masing PosisiDireksi / CEODirektur UtamaBagian KeuanganBagian DirekturJabatan PersonaliaManagerAdministrasi dan PergudanganDivisi Perusahaan Area RegionalSiapa yang Berhak Menerima atau Memecat Karyawan dalam Perusahaan?Contoh Struktur Organisasi Perusahaan BesarStruktur Jabatan dalam Perusahaan MenengahPimpinanManagerDepartemenStaffPenutupPosisi Dalam Perusahan Posisi dalam perusahaan ada bermacam-macam. Ada yang ranahnya biasa, kemudian ada yang berada pada ranah cukup penting. Dan ada yang menjadi pejabat, yang menduduki ke ranah paling inti. Beberapa tipe posisi kedudukan dalam perusahaan, mempunyai beban dan tanggungjawab masing-masing. Sehingga membutuhkan adanya kesungguh-sungguhan dalam menjalankan segala amanah terkait jabatan yang disandingkan kepada seseorang tersebut. Untuk itu, berikut beberapa jenis urutan posisi jabatan dalam perusahaan DireksiDirektur UtamaBagian KeuanganDirekturBagian PersonaliaManagerBidang PersonaliaBidang KeuanganAspek PabrikAdministrasi serta PergudanganDivisi pada Area Regional Itulah beberapa daftar dari posisi jabatan yang ada dalam perusahaan, dengan mereka mengemban amanah dari sang pemimpin. Untuk lebih jelasnya, berikut beberapa tugas dan kewenangan dari masing-masing jabatan. Tugas dan Kewenangan Masing-masing Posisi Posisi jabatan dalam perusahaan Foto Sejalan dengan hal tersebut, maka ada beberapa penjelasan tentang tugas dan wewenang dari masing-masing jabatan, yakni Direksi / CEO Merupakan jabatan utama dari perusahaan, yang mana menjadi tombak atas nasib dari alur perjalanan dari perusahaan tersebut. Tahap seperti apa saja yang akan menjadi jalan penting bagi perusahaan, untuk mendapatkan kesuksesan di masa depan. Direktur Utama Merupakan salah satu bawahan dari seorang Direksi, yang mana bertugas untuk merumuskan beberapa hal, terkait dengan perusahaan. Mulai dari pembuatan kebijakan yang berlaku bagi semua karyawan yang ada di perusahaan tersebut, dan juga merancang beberapa program yang berkaitan dengan kemajuan dari perusahaan. Organisatoris lain baca ini Kultur Perusahaan Pengertian, Ciri Dan 5 Contoh Selain itu, seorang direktur utama juga mempunyai kewenangan lain, ialah mengawasi jalannya beberapa urusan yang berkaitan dengan perusahaan, seperti bidang keuangan, administrasi, dan lainnya. Bagian Keuangan Yang selanjutnya adalah pimpinan bagian keuangan. Yang mana urutan jabatan dalam perusahaan ini, juga sangat penting. Hanya saja untuk cakupan daripada ranah kerjanya, hanya pada bagian keuangan perusahaan. Mengawasi alur dari pengeluaran serta pemasukan dari perusahaan. Apa saja yang menjadi kebutuhan bagi perusahaan, dan sebagainya. Pun ketika ada beberapa hal yang menjanggal, pimpinan bagian keuangan harus sesegera mungkin menyelidiki. Bagian Direktur Untuk posisi jabatan tersebut, lebih menitikberatkan pada pengawasan atas kebijakan dari seorang pimpinan direksi, serta pimpinan utama dalam perusahaan tersebut. Dengan bentuk prosedur yang telah terancang, serta membawahi beberapa manager yang ada pada perusahaan tersebut. Apakah kinerja mereka sesuai dengan prosedur yang ada, atau butuh adanya pengevaluasian. Jabatan Personalia Jabatan ini lebih menitikberatkan pada aspek personalia dari perusahaan. Seperti misalnya berkaitan dengan aspek perencaan dari sistem personalia perusahaan. Dan juga karena personalia, jabatan ini lebih fokus kepada para pegawai, apakah semua kinerjanya sesuai dengan personalia daripada perusahaan tersebut atau tidak. Oleh karenanya mulai dari pembinaan hingga pada urusan administrasi dari staff atau pegawai, menjadi tanggungjawab dari bagian personalia. Manager Adalah salah satu urutan jabatan dalam perusahaan juga, yang mana mempunyai peran penting dalam membawahi beberapa staff yang ada dalam perusahaan tersebut. Pun manager mempunyai kewenangan dalam menyeleksi, memilih, menilai, dan sejenisnya, masalah persoalan dari kinerja para karyawannya. Baik yang baru bergabung, ataupun yang sudah cukup lama berada dalam perusahaan tersebut. Administrasi dan Pergudangan Untuk posisi jabatan ini, lebih menitikberatkan pada kinerja dari seseorang, yang mengurusi beberapa hal massalah administrasi, yang lewat melalui pergudangan. Termasuk beberapa barang yang berada di pergudangan, menjadi tanggungjawab administrasi bagian tersebut. Juga masalah laju keluar masuk dari barang yang datang dan pergi lewat pergudangan. Divisi Perusahaan Area Regional Yang terakhir adalah jabatan Perusahaan Area Regional. Merekalah yang menjadi bagian yang mengimplementasikan beberapa kebijakan dari atasan, mulai dari administrasi. Hingga pada cara mengembangkan sayap dari perusahaan untuk bisa lebih sukses lagi, entah di Industri pasar, bisnis, maupun lainnya. Itulah beberapa pembahasan mengenai tugas dan wewenang dari beberapa jabatan yang ada dalam perusahaan. Meski demikian, ada satu jabatan yang paling penting dalam perusahaan. Siapa yang Berhak Menerima atau Memecat Karyawan dalam Perusahaan? Ialah aspek yang dapat menerima dan memecat karyawan di perusahaa. Mereka mempunyai kewenangan tersebut atas rundingan mereka dengan pimpinan, terkait hasil laporan mengenai kinerja karyawan. Ialah pada bidang personalia, dengan alur seorang manager bidang personalia, akan melaporkan hasil pengamatannya terhadap kinerja dari seorang karyawan. Kemudian hasil dari pengamatan tersebut diteruskan kepada Direksi bagian personalia juga. Yang akan berunding nantinya dengan Pimpinan perusahaan tersebut. Perlu diketahui, bahwa laporan tersebut sangat lengkap, berkaitan dengan bagaimana kinerja dari karyawan, kemudian sikap dan sifat dari karyawan tersebut soal mengemban amanah dari atasan, dan sebagainya. Ketika sudah mendapatkan keputusan yang tepat, barulah nantinya manager bagian personalia, dapat memecat atau melanjutkan kontrak dengan seorang karyawan yang menjadi target pengevaluasian. Dan bagi yang menerima keputusan tersebut yakni karyawan. Harus menerima apa yang menjadi konsekuensi atas presentasi dirinya terhadap perusahaan. Mengingat mereka adalah orang yang melaksanakan atas hal yang menjadi kebijakan perusahaan, dan sebagainya. Biasanya seorang karyawan akan mendapatkan kesempatan untuk kedua kali. Jika memang mereka melakukan kesalahan, tapi tidak sengaja ia lakukan. Dan urutan peringatannya pun beragam dari setiap perusahaan. Ada yang menggunakan surat peringatan untuk di awal baru pengeluaran, ada yang langsung mengeluarkan karyawan atas apa yang menjadi konsekuensinya. Contoh Struktur Organisasi Perusahaan Besar Sejalan dengan hal tersebut, maka terbentuklah struktur organisasi dari perusahaan tersebut, entah besar ataupun dalam masa berkembang. Karena, pada dasarnya struktur itu terbentuk dengan tujuan agar semua yang terlibat dalam perusahaan, memahami siapa dan apa yang menjadi kewajiban, hak, dan wewenang yang mereka pegang. Hal tersebut juga mempermudah dari karyawan ketika mereka mengalami kesulitan dalam beradaptasi di perusahaan. Para karyawan akan paham bagaimana alur dari pengaduan soal adaptasinya di perusahaan tertentu. Kemudian para karyawan juga akan dengan mudah pihak mana yang harus ia hubungi, ketika harus mengikuti pelatihan, dan sebagainya. Juga hal tersebut menguntungkan pemimpin, ketika salah satu bawahannya membuat beberapa kesalahan dalam aspek tertentu terkait perusahaan. Jadi, diskusi akan berjalan efektif, mengingat pemimpin langsung menanyakan hal yang berkaitan dengan kesalahan di salah satu aspek kegiatan perusahaan, pada orang yang tepat. Jadi, berikut beberapa contoh gambaran urutan struktur jabatan dalam perusahaan. Contoh urutan jabatan dalam perusahaan Foto Struktur Jabatan dalam Perusahaan Menengah Adapun jenis lainnya, yang mana struktur ini lebih fokus untuk beberapa perusahaan yang memang masih berada pada tingkat menengah, atau sedang dalam proses mengembangkan sayapnya. Tidak heran jika dalam susunannya tidak begitu rumit, seperti jenis perusahaan berskala besar, yang telah kita bahas sebelumnya. Ada beberapa komponen dari struktur perusahaan menengah ini, antara lain Pimpinan Yang pertama adalah Pemimpinan. Jabatan ini sebagai salah satu tombak dari masa depan perusahaan. Akan berada di titik mana kesuksesan dari perusahaan yang ia jalankan. Kemudian kebijakan dan arahan yang seperti apa, untuk mendapatkan tindak lanjut ke bagian bawahan dalam perusahaan tersebut. Manager Seperti yang sebelumnya, jabatan ini juga mengevaluasi beberapa bawahannya, dengan melihat dari beberapa hal atau aspek dari karyawannya. Organisatoris lain baca ini Pendekatan Sistem dalam Sebuah Organisasi 3 Bentuk Mulai dari ketepatan karyawan melaksanakan beberapa tugas dan yang telah menjadi ketetapan dari perusahaan atau tidak. Jabatan manager ini, berada pada urutan bawah setelah Pimpinan dalam perusahaan. Departemen Untuk jabatan ini, lebih menitikberatkan pada pekerjaan memimpin beberapa departemen di bawah pengawasannya. seperti misalnya bagian humas, riset, dan sebagainya. Departemen nantinya akan berkoordinasi dengan pemimpin, terkait dengan masalah pengembangan dari beberapa aspek perusahaan, entah pada bidang riset, ataupun lainnya, lewat manager. Staff Staff disini, lebih fokus kepada melaksanakan apa yang menjadi kewajiban mereka, terutama soal kebijakan dari perusahaan sendiri. Pun mulai melaksanakan kegiatan yang menjadi inovasi dari pimpinan untuk perusahaan. Oleh karenanya sebelum terjun langsung ke tugas mereka. Para staff akan mendapatkan pelatihan khusus untuk masa adaptasinya sebelum memegang beberapa pekerjaan terkait perusahaan. Penutup Itulah beberapa pembahasan mengenai urutan jabatan dalam perusahaan. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwasannya semua ada tugas dan wewenang masing-masing. Mempunyai kewajiban untuk bisa mensukseskan hal yang menjadi tujuan bersama. Pun dengan pertanggungjawaban yang ada. Karena semua hal butuh adanya pertanggungjawaban, dengan demikian, orang yang mendapatkan amanah tersebut akan mendapatk kepercayaan. Sekaligus telah mendeklarasi diri, bahwa ia memang dapat bertanggungjawab, serta menerima konsekuensi ketika mereka melakukan beberapa kesalahan. Sekian ulasan kali ini, semoga menginspirasi. Daftar Pustaka Arti JabatanStruktur dan tugas dari jenis jabatan Struktur jabatan Perusahaan menengah f Peraturan Daerah Provinsi; dan g. Peraturan Daerah Kabupaten/Kota. Kemudian disebutkan dalam Pasal 7 ayat (2) bahwa Kekuatan hukum Peraturan Perundang-undangan sesuai dengan hierarki sebagaimana dimaksud pada ayat (1). Dalam Kamus Besar Bahasa Indonesia, Hierarki diartikan sebagai urutan tingkatan atau jenjang jabatan (pangkat kedudukan). NilaiJawabanSoal/Petunjuk HIERARKI Urutan tingkatan atau jenjang jabatan/kedudukan/pangkat PANGKAT Tingkatan dalam jabatan kepegawaian TINGKAT 1 lantai, pangkat ki, susun, tajuk; 2 derajat, jenjang, kaliber cak, kualitas, pangkat, peringkat; 3 ambang, babak, fase, stadium, tahap, taraf; JAWATAN 1 pangkat, posisi, kedudukan; 2 jabatan, tugas, fungsi; PENGUKUHAN Perihal mengukuhkan kedudukan, pangkat, jabatan; peneguhan; penetapan; pengesahan; STRATA Jenjang, kelas, level, pangkat, peringkat, tahapan, tangga ki, tingkatan; DERAJAT Tingkatan TAKHTA Kedudukan, jabatan TAHAPAN Tingkatan / Jenjang KURSI Kedudukan, jabatan dalam parlemen atau dunia politik TARAF Ambang, babak, buruk baik, darjah, derajat, fase, kategori, kedudukan, kelas, kualitas, martabat, mutu, pangkat, perenggan, peringkat, periode, stadium, tahap, takat, tataran, tingkat, tingkatan; TINGKATAN 1 kadar, takaran, ukuran; 2 derajat, hierarki, jenjang, kategori, kedudukan, kelas, lapisan, level cak, pangkat, peringkat, petala ki, strata, tahapan, tangga ki, tataran; POSISI Kedudukan TANGGA Tingkatan BERTINGKAT 1 memakai tingkat; berlenggek; 2 berpangkat-pangkat; berjenjang; merupakan tingkatan naik-naik kedudukan para pengawal diatur ~; 3 naik setingkat ... KEDUDUKAN 1 pertalian keluarga; 2 domisili, kediaman, persemayaman, tempat tinggal; 3 konstruksi, letak, lokasi, posisi, situs, susunan, tempat; 4 derajat, j... KONSULAT Jabatan kedudukan konsul ESELON Jenjang jabatan dalam struktur organisasi LANTIK Mengangkat, meresmikan jabatan atau pangkat MARTABAT Derajat, gengsi, harga diri, harkat, kedudukan, kualitas, mutu, nilai, pangkat, prestise, status, taraf; NOMOR Angka yang menunjukan kedudukan dalam urutan MULIA Tinggi, tertinggi, terhormat tentang kedudukan, pangkat, martabat MANAJER Sebuah tingkatan jabatan dalam sebuah perusahaan TATAR, TATARAN Hierarki, jenjang, lapisan, level, tangga, tingkatan KEPANGKATAN Urusan mengenai pangkat tingkatan, derajat, dsb;
urutantingkatan atau jenjang jabatan (pangkat kedudukan); (nomina) sumber: kbbi3. organisasi dng tingkat wewenang dr yg paling bawah sampai yg paling atas; (nomina) sumber: kbbi3. Bio deretan tataran biologis, spt famili, genus, spesies; (nomina) sumber: kbbi3.
Jenjang Pangkat PNS – Pegawai Negeri Sipil atau biasa kita sebut PNS merupakan pegawai yang telah memenuhi semua syarat yang telah ditentukan serta diangkat oleh pejabat yang berwenang, PNS diberikan tugas atau suatu jabatan negeri atau tugas negara lain, untuk gaji PNS telah diatur berdasarkan Undang-Undang yang berlaku di Indonesia. UU NO 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara dimana TNI dan Kepolisian sudah dianggap berbeda konteks dengan pegawai negeri sebab sudah diatur dengan Undang-undang yang atau Pegawai Negeri Sipil merupakan jenis pekerjaanyang banyak diminati oleh masyarakt Indonesia, hal ini berkaitan dengan pola pikir masyarakat yang menggap pekerjaan ini menyenangkan dengan gajih yang tetap tergantung dengan jenis, serta golongan jabatan yang termasuk cukup untuk menghidupi keluarga contoh saja jika dalam satu keluarga ayah menjadi PNS maka standar hidup yang sederhana dapat terpenuhi hingga pendidikan tinggi. Faktor kedua adalah jika anda seorang PNS maka setelah masa jabatan anda selesai anda akan mendapatkan uang PensiunUang Pensiun dan jaminan masa tua merupakan suatu penghargaan dari pemerintah untuk pengabdian anda selama menjabat menjadi Pegawai Negeri tersebut yang membuat masyarakat menyekolahkan anaknya hingga tinggi supaya dapat menjadi PNS, tidak ada yang salah dengan pola pikir tersebut meskipun pada saat ini telah banyak orang yang ingin bekerja di BUMN dikarenakan gajih lebih besar, namun tidak jarang seseorang lebih memilih iding menjadi Wirausaha dengan harapan memiliki omzet yang bisa lebih besarDibalik masyarakat yang ingin menjadi PNS namun menjadi PNS tidak semudah yang dibayangkan, dari mulai awal mengikuti tes CPNS sampai pada kenaikan pangkat ada banyak prosedur yang tersusun secara sistematik dan itu tidaklah mudah, jika kompetensi yang anda miliki kurang maka anda akan mengalami masalah dikemudian hari, hal ini juga berkaitan dengan pangkat serta golongan PNS itu yang akan berpengaruh pada kenaikan gajih dan tunjanganJenjang Pangkat PNS dan Golongan PNSJenjang Pangkat dan Golongan PNSPada saat ini banyak perubahan yang terjadi pada proses kenaikan pangkat serta golongan bagi para pegawai negeri sipil, penilaian kinerja yang dikemas dalam bentuk SKP yaitu salah satu yang menjadi syarat utama guna bisa melakukkan proses kenaikan pangkat. Pada artikel kali ini kita akan membahas jabatan serta golongan PNS dalam bentuk tabel, urutan jenjang pangkat golongan, ruang PNS telah tersusun dari mulai tingkatan yang rendah hingga yang tinggi dalam tabel dibawah Pangkat dan Golongan PNSGolongan I JuruJenis PangkatGolonganJuru MudaIJuru Muda tingkat IIJuruIJuru Tingkat IIGolongan II PengaturJenis PangkatGolonganPengatur MudaIIPengatur Muda Tingkat IIIPengaturIIPengatur Tingkat IIIGolongan III PenataJenis PangkatGolonganPenata MudaIIIPenata Muda Tingkat IIIIPenataIIIPenata Tingkat IIIIGolongan IV PembinaJenis PangkatGolonganPembinaIVPembina Tingkat IIVPembina Utama MudaIVPembina Utama MadyaIVPembina UtamaIVDokumen yang harus anda persiapkan sebagai syarat kenaikan pangkat golongan PNS adalah keaktifan,portofolio, nilai dari pengawas/ pejabat yang ada diatas pengawas, nilai individu, dan ada juga data online yang sesuai dengan aplikasi yang beraku saat itu kaitannya dengan ijazah terakhir penerimaan golongan pertama seorang seorang CPNS dengan pendidikan terakhir SMA maka akan mendapatkan jabatan minimal sebagai Pengatur Muda dan maksimal sebagai Penata untuk seorang CPNS dengan ijazah DIII maka jabatan terendah yang akan didapatkan adalah Pengatur dan jabatan tertinggi adalah Penata. Sedangkan pangkat golongan PNS yang memiliki ijazah terakhir S1 maka jabatan paling rendah adalah Penata Muda dan paling tinggi adalah Penata Muda dan yang terakhir adalah seseoran CPNS dengan pendidikan dan ijazah terakhirnya S2 maka jabatan paling rendah adalah Penata Muda dan jabatan Paling tinggi adalah Pembina, Jabatan yang ada diatas adalah input awal yang dikemudian hari dapat dinaikkan melalui masa bakti dan sesuai dengan prosedur.

Pangkatadalah kedudukan yang menunjukkan tingkat jabatan seorang Hakim yang digunakan sebagai dasar penggajian. 5. Kenaikan pangkat adalah penghargaan yang diberikan kepada Hakim atas prestasi Jenjang jabatan, pangkat, dan golongan ruang Hakim di Pengadilan adalah sebagaimana tersebut dalam Lampiran II Peraturan Pemerintah ini. (3) Jenjang

Jawaban ✅ untuk URUTAN TINGKATAN ATAU JENJANG JABATAN/KEDUDUKAN/PANGKAT dalam Teka-Teki Silang. Temukan jawaban ⭐ terbaik untuk menyelesaikan segala jenis permainan puzzle Di antara jawaban yang akan Anda temukan di sini yang terbaik adalah HIERARKI dengan 8 huruf, dengan mengkliknya Anda dapat menemukan sinonim yang dapat membantu Anda menyelesaikan teka-teki silang Anda. Solusi terbaik 0 0 Apakah itu membantu Anda? 0 0 Frasa Jawaban Huruf Urutan Tingkatan Atau Jenjang Jabatan/Kedudukan/Pangkat Hierarki 8 Bagikan pertanyaan ini dan minta bantuan teman Anda! Apakah Anda tahu jawabannya? Jika Anda tahu jawabannya dan ingin membantu komunitas lainnya, kirimkan solusi Anda Serupa JabatanFungsional Kesehatan adalah kedudukan yang menunjukkan tugas, tanggung jawab, wewenang dan hak tenaga kesehatan yang berstatus sebagai PNS dalam suatu organisasi yang karena adanya mutasi, promosi atau kenaikan jenjang jabatan sesuai dengan formasi yang tersedia.
Definisi atau arti kata hierarki berdasarkan KBBI Online hierarki /hierarki/ /hiérarki/ n 1 urutan tingkatan atau jenjang jabatan pangkat kedudukan; 2 organisasi dng tingkat wewenang dr yg paling bawah sampai yg paling atas; 3 Bio deretan tataran biologis, spt famili, genus, spesies; 4 Kat kumpulan pembesar gereja yg diatur menurut pangkat;• hierarki fonologis Ling hubungan antara satuan fonologi, yg satu merupakan bagian dr yg lain yg lebih besar; • hierarki gramatikal Ling hubungan antara satuan gramatikal, yg satu merupakan bagian dr yg lebih besar;menghierarkikan /menghierarkikan/ v membuat hierarki-hierarki; membuat tingkatan-tingkatanKata hierarki digunakan dalam beberapa kalimat KBBIReferensi dari KBBI hierarkis kalimat ke 1hierarkis a bersifat hierarkiReferensi dari KBBI birokrasi kalimat ke 1birokrasi n 1 sistem pemerintahan yg dijalankan oleh pegawai pemerintah krn telah berpegang pd hierarki dan jenjang jabatan; 2 cara bekerja atau susunan pekerjaan yg serba lamban, serta menurut tata aturan adat dsb yg banyak liku-likunya dsb;Posisi kata hierarki di database KBBI Onlinehidrolisis - hidrologi - hidrometeorologi - hidrometer - hidrometri - hidromini - hidronan - hidropati - hidroperoksida - hidroponik - hidropsoma - hidrosfer - hidrosiklon - hidroskop - hidrostatika - hidrostatis - hidroterapi - hidrotermal - hidu - hidung - hidup - hiena - hierarki - hierarkis - hieroglif - hifa - higiene - higienis - higrograf - higrogram - higrometer - higrometri - higroskop - higroskopis - higrotermograf - higrotermogram - hijab - hijaiah - hijaudaun - hijau - hijrah - hijriah - hikam - hikayat - hikmah
. 178 359 47 70 276 443 366 150

urutan tingkatan atau jenjang jabatan kedudukan pangkat